Sie können eine Stellenanzeige auf Facebook als normalen Beitrag auf Ihrer Unternehmensseite veröffentlichen. Stellen Sie die vollständige Stellenanzeige zunächst auf Ihrer eigenen Website oder einer Jobbörse bereit. Teilen Sie anschließend den Link mit Angaben zur Stelle, zum Arbeitsort, zu den Arbeitszeiten und zur Bewerbung. Sie können den Beitrag auch in passenden Gruppen teilen oder Mitarbeitende bitten, ihn zu teilen. Gehen Sie nicht von einer separaten Facebook Jobs Schaltfläche aus.
Im Folgenden erfahren Sie Schritt für Schritt, wie Sie die Stellenanzeige veröffentlichen, teilen und gegebenenfalls kostenpflichtig bewerben.
Können Sie 2026 noch Facebook Jobs nutzen?
Verlassen Sie sich in den Niederlanden und Belgien nicht auf eine separate Facebook Jobs Schaltfläche. Ältere Anleitungen verweisen manchmal auf einen Tab für Stellenangebote. Diese Erklärung muss nicht zu dem passen, was Sie heute in Ihrem Konto sehen.
Prüfen Sie daher in Ihrem eigenen Unternehmenskonto, welche Optionen Sie haben. Sehen Sie keine separate Funktion für Stellenanzeigen? Veröffentlichen Sie dann einen normalen Beitrag auf Ihrer Unternehmensseite mit einem Link zur vollständigen Stellenanzeige.
Dafür benötigen Sie Folgendes:
- Eine Seite mit der vollständigen Stellenanzeige, die Kandidatinnen und Kandidaten öffnen können.
- Zugriff, um im Namen Ihrer Facebook Unternehmensseite Beiträge zu veröffentlichen.
- Eine Möglichkeit zur Bewerbung, etwa ein Formular oder eine geschäftliche E Mail Adresse.
Ein normaler Stellenanzeigenbeitrag ist etwas anderes als eine bezahlte Anzeige. Möchten Sie für die Verbreitung Ihrer Stellenanzeige bezahlen? Dann gelten zusätzlich die Regeln für Werbung zu Arbeitsplätzen.
Eine Stellenanzeige auf Ihrer Facebook Unternehmensseite veröffentlichen
Stellen Sie die vollständige Stellenanzeige fertig, bevor Sie den Facebook Beitrag veröffentlichen. So gelangt die interessierte Person nach dem Klick direkt zu den Informationen über die Stelle.
- Sammeln Sie die Informationen zur Stelle. Nennen Sie die Position, Aufgaben, den Arbeitsort und die Arbeitszeiten. Geben Sie außerdem das Gehalt oder eine Gehaltsspanne, die Vertragsart sowie an, wie und bis wann man sich bewerben kann.
- Öffnen Sie Ihre Unternehmensseite. Prüfen Sie, ob Sie im Namen der richtigen Seite arbeiten und dort Beiträge veröffentlichen dürfen.
- Erstellen Sie einen normalen Beitrag. Beginnen Sie mit der Position und dem Ort. Nennen Sie danach kurz die Arbeitszeiten, die wichtigsten Aufgaben und die Möglichkeit zur Kontaktaufnahme.
- Fügen Sie den Link zur Stellenanzeige hinzu. Verlinken Sie direkt auf die richtige Seite, nicht auf die Startseite. In der Erklärung zum Thema einen Link auf Facebook veröffentlichen erfahren Sie, wie das geht.
- Fügen Sie gegebenenfalls ein passendes Foto hinzu. Ein Foto vom Arbeitsplatz zeigt mehr als nur ein Logo. Bitten Sie Personen, die deutlich erkennbar abgebildet sind, um ihre Zustimmung. Lesen Sie bei Bedarf die Schritte zum Thema ein Foto auf Facebook veröffentlichen.
- Prüfen und veröffentlichen Sie den Beitrag. Lesen Sie den Text auf Ihrem Smartphone. Testen Sie, ob der Link zur Stellenanzeige funktioniert und ob man sich über das Formular oder die E Mail Adresse bewerben kann.
Sie können nicht im Namen der Seite posten? Bitten Sie die Administration, Ihren Zugriff zu prüfen oder den Beitrag für Sie zu veröffentlichen. Das Fehlen dieser Option muss nicht an Ihrem Stellenanzeigentext liegen.
Einen klaren Stellenanzeigenbeitrag auf Facebook schreiben
Nennen Sie sofort die Position, den Ort und die Arbeitszeiten. „Wir suchen Verstärkung!“ sagt wenig über die Stelle aus. Mit „Küchenmitarbeiter/in in Breda gesucht, 24 Stunden pro Woche“ kann jemand schneller einschätzen, ob die Stellenanzeige passt.
Hier folgt ein fiktives Beispiel. Ersetzen Sie die Angaben durch die tatsächlichen Informationen zu Ihrer Stellenanzeige:
Küchenmitarbeiter/in in Breda gesucht, 24 Stunden pro Woche.
Sie bereiten Mittagessen vor, füllen den Vorrat auf und halten die Küche gemeinsam mit Ihren Kolleginnen und Kollegen sauber. Sie arbeiten tagsüber an vier Tagen pro Woche. Erfahrung ist willkommen. Wir erklären Ihnen unsere Arbeitsweise.
Das Gehalt, den Dienstplan und alle Bedingungen finden Sie über den folgenden Link zur Stellenanzeige. Dort erfahren Sie auch, wie Sie sich bewerben können.
Kennen Sie jemanden, der gerne in einer Küche arbeitet? Teilen Sie diesen Beitrag gerne.
Setzen Sie den tatsächlichen Link zur Stellenanzeige in Ihren Text. Ist die Gehaltsspanne bekannt? Dann geben Sie sie möglichst auch im Beitrag an. Erläutern Sie, ob es sich um einen Bruttobetrag handelt und ob er pro Stunde oder pro Monat gilt. Nennen Sie bei einem Monatsbetrag auch die zugrunde liegende Arbeitszeit.
Beschreiben Sie, was jemand für die Arbeit können oder tun muss. Schreiben Sie zum Beispiel „Sie können zwei Samstage im Monat arbeiten“ statt einer Präferenz für ein bestimmtes Alter.
Sie können Mitarbeitende fragen, ob sie den Beitrag teilen möchten. Überlassen Sie die Entscheidung ihnen. Eine eigene Erläuterung der Tätigkeiten kann hilfreich sein, sofern sie zutreffend ist und die Mitarbeitenden sie selbst teilen möchten.
Ihre Stellenanzeige in Facebook Gruppen teilen
Sie können eine Stellenanzeige in Gruppen teilen, in denen dies erlaubt ist. Lesen Sie zuerst die Gruppenregeln. Manchmal gibt es einen festen Bereich für Stellenanzeigen oder die Administration muss zustimmen.
- Wählen Sie eine passende Gruppe. Denken Sie an eine Gruppe für Jobs in der Region oder für Personen mit einem bestimmten Beruf.
- Lesen Sie die Regeln für Beiträge. Prüfen Sie, ob Stellenanzeigen, Unternehmensbeiträge und Links erlaubt sind. Fragen Sie bei Unklarheiten die Administration.
- Passen Sie Ihre Einleitung an die Gruppe an. Erklären Sie kurz, warum die Stelle zur Gruppe passt. Nennen Sie in einer lokalen Gruppe sofort den Arbeitsort.
- Teilen Sie die wichtigsten Informationen und den Link. Lassen Sie Interessierte nicht zuerst eine private Nachricht senden, um Position oder Arbeitszeiten zu erfahren.
- Behalten Sie die Antworten im Blick. Beantworten Sie Fragen zur Stelle. Veröffentlichen Sie nicht immer wieder denselben Beitrag.
Möchten Sie die Stellenanzeige an mehreren Orten teilen? Lesen Sie dann die Erklärung zum Thema einen Beitrag in mehreren Facebook Gruppen veröffentlichen. Wählen Sie nur Gruppen, zu denen Ihre Stellenanzeige passt, und beachten Sie die Regeln jeder Gruppe.
Eine Stellenanzeige auf Facebook einrichten
Wenn Sie für die Verbreitung einer Stellenanzeige bezahlen, behandeln Sie sie als Werbung für Beschäftigung. Das bedeutet hier: eine Anzeige für eine Stelle. Prüfen Sie die Werberichtlinien auch dann, wenn Sie einen bestehenden Beitrag kostenpflichtig bewerben möchten.
Meta beschrieb 2022 in seiner Erklärung zu fairerer Werbung Einschränkungen bei der Auswahl nach Alter, Geschlecht und Postleitzahl für Stellenanzeigen, mit einer Ausweitung auf die EU.
In der technischen Dokumentation zu Stellenanzeigen unterscheidet Meta ebenfalls einen eigenen Anzeigentyp für Stellenangebote und Beschäftigungsmöglichkeiten.
Wählen Sie bei der Einrichtung die spezielle Kategorie für Beschäftigung, wenn Sie dazu aufgefordert werden. Prüfen Sie in Ihrem aktuellen Werbekonto, wie diese Kategorie heißt und welche Auswahlmöglichkeiten Sie haben. Wählen Sie keine andere Kategorie, um mehr Einstellungen zu erhalten.
Gehen Sie diese Schritte durch, bevor Sie die Anzeige starten:
- Prüfen Sie, ob die Seite mit der Stellenanzeige vollständig ist und auf einem Smartphone gut funktioniert.
- Sehen Sie sich die aktuellen Bedingungen und die Kategorie für Werbung zu Arbeitsplätzen an.
- Wählen Sie die gewünschte Zielgruppe nur mit den Einstellungen, die innerhalb dieser Kategorie verfügbar sind.
- Legen Sie den Betrag und die Laufzeit fest, die Sie zuvor ausgewählt haben.
- Prüfen Sie den Text, das Foto und die Seite, auf die der Anzeigenlink führt.
Sie finden die richtige Kategorie nicht? Lesen Sie zuerst die Hilfeinformationen in Ihrem Werbekonto. Verwenden Sie alte Screenshots nicht als Orientierung für die aktuellen Einstellungen.
Mit einer Anzeige bezahlen Sie für die Verbreitung Ihrer Stellenanzeige. Das garantiert nicht, dass Sie geeignete Bewerberinnen und Bewerber erhalten.
Ihre Facebook Stellenanzeige prüfen und aktualisieren
Kann jemand anhand Ihres Beitrags erkennen, worum es bei der Stelle geht und wie man sich bewerben kann? Prüfen Sie das, bevor Sie die Stellenanzeige teilen. Achten Sie außerdem auf diese häufigen Fehler:
| Häufiger Fehler | Was Sie besser machen können |
|---|---|
| Nur ein Bild mit dem Text der Stellenanzeige veröffentlichen | Setzen Sie Position, Ort, Arbeitszeiten und den Link zur Stellenanzeige auch in den Beitragstext. |
| Einen Link zur Startseite verwenden | Verlinken Sie direkt auf die richtige Stellenanzeige. |
| Keinen Arbeitsort nennen | Geben Sie den Ort an und ob Arbeiten im Homeoffice möglich ist. |
| In öffentlichen Antworten um einen Lebenslauf bitten | Lassen Sie Kandidatinnen und Kandidaten über ein Formular oder eine geschäftliche E Mail Adresse reagieren. |
| Eine besetzte Stellenanzeige ohne Erklärung stehen lassen | Aktualisieren Sie die Seite mit der Stellenanzeige und weisen Sie in Ihrem eigenen Beitrag darauf hin, dass die Stelle geschlossen ist. |
Achten Sie nach der Veröffentlichung auf häufig wiederkehrende Fragen. Möchten beispielsweise mehrere Personen wissen, wie der Dienstplan aussieht? Fügen Sie diese Information der Stellenanzeige hinzu.
Ihre Stellenanzeige auch außerhalb von Facebook teilen
Teilen Sie Ihre Stellenanzeige auch an anderen Orten, an denen Menschen nach Arbeit suchen. In den Niederlanden können Sie beispielsweise eine passende Jobbörse oder werk.nl prüfen. In Flandern kann VDAB eine Option sein, in Brüssel Actiris und in Wallonien Le Forem. Informieren Sie sich bei jedem Dienst, wie Sie als Arbeitgeber eine Stellenanzeige einreichen.
Für einen Nebenjob kann die Kontaktaufnahme mit einer örtlichen Bildungseinrichtung hilfreich sein. Suchen Sie jemanden mit einer bestimmten Berufsausbildung? Dann passt eine Jobbörse für diesen Beruf möglicherweise besser.
Achten Sie darauf, dass Arbeitszeiten, Bedingungen und Bewerbungsfrist überall gleich sind. Verweisen Sie nach Möglichkeit auf eine zentrale Seite mit der Stellenanzeige. Aktualisieren Sie bei Änderungen auch Ihre einzelnen Beiträge, damit dort keine veralteten Informationen stehen.
